1.充實公司人力資源管理體系,負責招聘,績效,薪酬,員工發(fā)展,企業(yè)文化。
2.建立,維護,優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫。
3.聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務和文化。
4.組織,協(xié)調(diào)業(yè)務相關(guān)培訓課程
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