職位摘要：
作為人力資源解決方案員工體驗子市場團隊的成員，該職位將負責執行和交付員工體驗 HR 服務，如生產人員配置、入職和同化在滁州市場
人力資源解決方案員工體驗市場專家與生產招聘將作為人力資源員工體驗專家團隊的成員，負責向企業提供人力資源員工體驗服務。在一般監督下，任職者將利用其基本的人力資源員工經驗知識，管理與在滁州市場提供人力資源員工體驗服務相關的流程。
主要職責：
業務主管：70%
? 在人力資源解決方案員工體驗市場團隊中擔任專家，為企業提供相關和有效的咨詢服務。
? 利用對商業環境、要求和戰略的一般知識，確定招聘和候選人采購策略和優先事項，以符合業務/職能目標
? 利用一般行業知識提供投入尋找（最佳采購/招聘渠道和方法），包括利用勞動力市場咨詢、競爭情報和銷售其品牌 —— 通過研究和聯系社區服務，開發招聘渠道，高校、職業介紹所、招聘人員、媒體和互聯網網站;通過提供組織信息、機會和收益來代表公司;做陳述;參加招聘會，促進大學合作，保持融洽關系。
? 提供全周期招聘服務，包括招聘戰略會議、PDS 審核、候選人采購、面試、甄選流程、報價管理、流程文檔、合規管理以及與候選人和招聘經理。
?利用招聘技術系統（即 Taleo）、流程增強和數據分析能力，提高招聘活動的效率
? 積極參與招聘相關項目或計劃
? 制定和維護關鍵內部/外部關系，可能包括：業務主管、招聘經理、業務/職能人力資源專業人員、行業聯系人、員工 – 在適用的情況下，參與供應商的選擇
變革領導者：10%
?代表業務客戶參與優先級活動和上報
? 向服務優先級提供反饋，以確保采用流程和技術
? 促進工具/技術的使用和實施，以提高提供人力資源解決方案
文化：10%
? 倡導強大的持續改進文化，確保部署可擴展、簡化和標準化的流程
? 快速、建模和加強流程榮譽文化
價值領先者：10%
? 提供投入，確保服務交付符合法律、法規和公司政策
? 確保標準政策的應用
? 確定當前按國家/地區管理的流程持續改進和標準化的機會和/或區域
最低要求資格 學士學位：
? 5-8 年的運營或人力資源經驗
– 在員工經驗相關的市場服務領域（如生產人員配置、入職和同化、當地培訓交付、績效管理、員工）的曝光/熟悉參與和表彰計劃
– 一般領導力、利益相關者管理和溝通技能
- 作為當地市場團隊的一部分茁壯成長的能力
? 展示對不斷發展的人力資源格局的理解，以及支持組織的能力變革努力
? 能夠圍繞關鍵業務問題創新和整合人力資源實踐
? 能夠將人員相互連接，并制定業務戰略，并酌情利用技術和流程。
? 流利的英語
首選資格：
? 積極影響業務和人力資源領導者并與之合作的經驗
? 展現商業敏銳性。了解多個業務、職能和流程，對業務和職能問題有扎實的了解，并取得了良好的業績記錄，對業務成果產生積極影響。
? 共享服務組織的經驗
? 以結果/結果為重點，大力推動結果
? 具有 Taleo 等招聘系統的經驗
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